Главная |  Перечень требований трудового законодательства

Требование трудового законодательства:

Работодатель, предоставляющий труд работников (персонала) по договору другому лицу, обязан:

- обеспечить условия оплаты труда таких работников не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны;

- осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права

распечатать сохранить
< К списку статей Возможные нарушения требования

Норма трудового права:

Часть 3 и 4 статьи 341.1-4 ТК РФ:

Условия оплаты и охраны труда по трудовому договору с работником, направляемым для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты и охраны труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда.

Часть 9 статьи 341.2 ТК РФ:

Частное агентство занятости обязано осуществлять контроль за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права. Принимающая сторона не вправе препятствовать частному агентству занятости в осуществлении указанного контроля.

Показать больше

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Установление работодателем условий оплаты труда работников, работающих у другого лица на основании заключенного работодателем с этим другим лицом договора о предоставлении персонала, хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны


Непосредственно нарушает права работника

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

Возможное нарушение требования трудового законодательства

Невыполнение работодателем, предоставляющим труд работников по договору о предоставлении персонала, требования об осуществленииконтроля за соответствием фактического использования принимающей стороной труда направленных работников трудовым функциям, определенным трудовыми договорами этих работников, а также за соблюдением принимающей стороной норм трудового права


Создает угрозу нарушения прав работников

Источник, устанавливающий ответственность за нарушение требования

Часть 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ

< К списку статей